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Macht Erfahrung klug? Typische Pannen im Lernprozess von Organisationen

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

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Darüber, ob und wie Organisationen lernen können, ist in den letzten Jahrzehnten viel nachgedacht und geschrieben worden. Spätestens seit Senges Bestseller über die Lernende Organisation ist das Thema ein Dauerbrenner auch in Unternehmen. Und ständig kommen neue Studien, Thesen und …

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9. Juni 2017

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„Am Ende des Tages“ – Abschlussmethoden für Workshops und Seminare

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

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Was am Ende eines Workshops oder Seminars beim Einzelnen im Gedächtnis bleibt und „mitgenommen“ wird, hängt auch davon ab, wie die Veranstaltung methodisch abgeschlossen wird. Meistens kommen Feedbackformate zum Einsatz, z.B. als Blitzlicht oder Bewertungsbogen. Hier erhält vor allem die …

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31. Mai 2017

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OUTSIDE IN – Warum die Gesamtverantwortung für ausgelagerte Funktionen beim Produktionsteam liegen muss

Beitrag von Christian Setzwein

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Immer aufwendigere Produkte und veränderte gesellschaftliche Bedingungen für Unternehmen (Z.B. Konkurrenz, Gesetze, Kundenmarkt) haben in Zeiten der Industrialisierung dafür gesorgt, dass sich Organisationen ausdifferenziert und arbeitsteilig organisiert haben. Im Zentrum der industriellen Denkweise steht immer die Effizienz, die Herstellung von möglichst …

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26. Mai 2017

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Ideenmanagement: Wie es gelingt und warum kein Unternehmen darauf verzichten sollte

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

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In den meisten Start-ups gehört modernes Ideenmanagement einfach dazu – undenkbar, das kreative Potenzial von Angestellten, Kunden und Partnern nicht zu nutzen. Und auch in etablierten Unternehmen und Konzernen ist Ideenmanagement ein wichtiges Thema, das in den letzten Jahren richtig …

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18. Mai 2017

 
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